قدم إريك ندوات وورش عمل في مؤتمرات محلية ووطنية ودولية حول مجموعة واسعة من الموضوعات المتعلقة بخدمة ذوي الإعاقات التنموية. وبالإضافة إلى مهاراته في مجالات القيادة، والعلاقات مع مجالس الإدارة/الحوكمة، وتطوير البرامج، والعمليات، وتطوير المؤسسات، أظهر إريك خبرة ودراية في تصميم وتنفيذ أنظمة إدارة الجودة، فضلاً عن مبادرات السياسة العامة. وقد تهدف جميع جهوده إلى دعم الأشخاص ذوي الإعاقة في نضالهم من أجل حقوقهم المدنية والإنسانية — والاعتراف بهم كأعضاء كاملين وذوي قيمة في المجتمع.

حصل إريك على درجة البكالوريوس في الآداب من جامعة كاليفورنيا، سانتا كروز في تخصصي علم النفس والأدب (1983)، بالإضافة إلى درجة الماجستير في إدارة إعادة التأهيل من جامعة سان فرانسيسكو (1996).

الخبرات الأخرى والجوائز:

• جائزة جيمس لاتين التذكارية (2020 – مؤتمر الدفاع عن الذات الذي نظمه مركز GGRC)

تشمل اهتمامات إريك خارج نطاق العمل السفر، والفن، والمزيد من الفن، والأدب، والمشي في جبل تام، ولعبة سكرابل، والطيور، والقطط، والكلاب

تتمتع أماندا بخبرة طويلة في مجال الإعاقة التنموية، بدأت في أواخر الثمانينيات من القرن الماضي كمتطوعة في سن المراهقة. وقد عملت في تدريس التربية الخاصة في ولايتي فرجينيا وكاليفورنيا.   أمضت أكثر من 20 عامًا في مناصب تطوير البرامج والإدارة والإدارة التنفيذية ضمن خدمات الإعاقة، بما في ذلك: المخيمات والأنشطة الترفيهية، وخدمات التوظيف، وخدمات المعيشة المدعومة، وخدمات المعيشة المستقلة، والخدمات النهارية للأشخاص الذين ينتقلون من مراكز التنمية في كاليفورنيا. كما عملت مستشارة ضمن مجتمع مقدمي خدمات الإعاقة الذهنية والتنموية (I/DD) في مجالات تطوير البرامج، وتقييم احتياجات البرامج، وضمان الجودة، وتدريب الموظفين على الممارسات التي تركز على الفرد. 

حصلت أماندا على بكالوريوس العلوم في الآداب العامة مع شهادة في التربية الخاصة للمرحلة التعليمية من الروضة حتى الصف الثاني عشر من جامعة إيسترن مينونايت؛ وعلى درجة الماجستير في الإدارة العامة من جامعة نوتردام دي نامور؛ وعلى درجة الماجستير في الآداب في قيادة التنوع من جامعة سانت توماس - مينيسوتا.

الخبرات الأخرى والجوائز:

• عضو لجنة "الأطفال والأسر أولاً" التابعة لإدارة الطفولة المبكرة في سان فرانسيسكو (من عام 2025 حتى الآن)
• الرئيس المشارك، التجمع الإقليمي لأخصائيي الصم التابع لرابطة وكالات المراكز الإقليمية (ARCA) (2022-2025)
• معهد القيادة بجامعة ديلاوير (2016)
• عضو مجلس إدارة مركز غولدن غيت الإقليمي (2013-2014، 2016-3/2017)
• الرئيس المشارك للجنة الاستشارية لمقدمي الخدمات بمركز غولدن غيت الإقليمي (2013-2017)
• جائزة جيمس لاتين التذكارية للدفاع عن الذات (2011) 

"لقد أتاح لي العمل في مركز غولدن غيت الإقليمي الفرصة للمشاركة في جهود الدعوة والسياسة العامة وتغيير النظم، والتي يمكن أن تسهم في تطوير نظام خدمات الإعاقة الذهنية والتطورية (I/DD) في الاتجاه الذي يرغب فيه مستخدمو هذا النظام. ولطالما آمنت بأن من مسؤوليتنا دعم الأشخاص بالطريقة التي يرغبون بها، وإفساح المجال لهم لتعبير عن آرائهم وتعزيز صوتهم، حتى يتمكن الأشخاص ذوو الإعاقة الذهنية والتطورية من عيش الحياة التي يرغبون فيها ويتصورونها لأنفسهم."

خارج نطاق العمل وGGRC، تصف أماندا نفسها بأنها من عشاق الطعام و"مهووسة" بالنبيذ، وتهوى القراءة والسفر.

طوال مسيرتها المهنية، ركزت بريندا على الصحة النفسية في مرحلة الطفولة المبكرة، وإدارة الحالات المعقدة، والقيادة، وسياسات الرعاية الصحية، والدعوة إلى توفير خدمات الصحة السلوكية. ويتمثل تفانيها في مساعدة المجتمعات التي تحتاج إلى أقصى قدر من الدعم في الوصول إلى الخدمات. وقد زودتها الفترة التي أمضتها في مجال الرعاية الصحية المُدارة بخبرة لا تقدر بثمن في إدارة وتنسيق الرعاية المقدمة للأفراد ذوي الاحتياجات المعقدة في مجالي الصحة السلوكية والبدنية. كما قادت فرقاً معنية بالخدمات السريرية، وإدارة الحالات، وخدمات العلاج السلوكي التطبيقي (ABA).

"يتيح لي دوري في مركز GGRC العمل على كسر الحواجز بين أنظمة الخدمات المختلفة، مع تعزيز خدمات الصحة النفسية للأطفال في مرحلة الطفولة المبكرة وخدمات التدخل المبكر. وأنا ملتزمة بتعزيز خدمات إدارة الحالات الفعالة للأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة. وأقدر رسالة مركز GGRC، وتعاونه مع الشركاء المجتمعيين، ودفاعه عن حقوق ذوي الإعاقات الذهنية والتنموية، والفرصة المتاحة لي لخدمة مجتمعنا."

بدأ إحسان مسيرته المهنية في GGRC كمتدرب في قسم الموارد البشرية، ثم شغل لاحقًا منصب أخصائي موارد بشرية أول. وقد غادر GGRC لمدة عامين لتولي منصب مدير الموارد البشرية في صيدلية Valor Compounding Pharmacy، قبل أن يعود إلى GGRC ليشغل منصب المدير في عام 2022.

يحمل إحسان درجة الماجستير في إدارة الأعمال من جامعة غولدن غيت، ودرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة كاردان.

الخبرات الأخرى والجوائز:

• محترف معتمد من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
• منحة فولبرايت

"أقدر مركز GGRC بسبب مهمته المتمثلة في دعم الأفراد ذوي الإعاقات التنموية وأسرهم. إن الانتماء إلى منظمة تُحدث فرقًا ملموسًا في حياة الناس يتوافق مع قيمي وأهدافي المهنية، ويضفي معنى على العمل الذي أقوم به يوميًا. وأفضل جوانب دوري هي قيادة مبادرات الموارد البشرية والمبادرات التنظيمية التي تعزز قوتنا العاملة، والحصول على فرصة لدعم موظفينا وتطويرهم. أقدر ثقافة التعاون والدعم السائدة في GGRC وفرصة العمل مع فريق ملتزم بتقديم خدمات تركز على الفرد والتحسين المستمر."

خارج أوقات العمل، يستمتع إحسان بقضاء الوقت في الهواء الطلق، والمشي لمسافات طويلة، واستكشاف الطبيعة برفقة العائلة والأصدقاء. كما يحب لعب الكريكيت الخفيف، والسفر، وخوض مغامرات جديدة مثل الغوص – فهذه الأنشطة تساعده على استعادة نشاطه والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية.

تخرجت إليزابيث من المدرسة الثانوية عام 1990 ودرست لمدة عام في كلية سيتي بسان فرانسيسكو.

الخبرات الأخرى والجوائز:

• جائزة مجلس الدولة للدفاع عن حقوق ذوي الإعاقات التنموية
• جائزة مكتب عمدة سان فرانسيسكو للدفاع عن حقوق ذوي الإعاقة
• جائزة كال-تاش للمدافع المتميز
• تدريب القيادات على الشراكة في صنع السياسات
• عضو مجلس إدارة مركز غولدن غيت الإقليمي

"أنا ناشطة في مركز غرين غيتس (GGRC) لأنني أؤمن بأن لكل شخص ذي إعاقة الحق في العيش والازدهار في مجتمعه المحلي بين أقرانه من غير ذوي الإعاقة. نحن لا نختلف عن الأشخاص غير ذوي الإعاقة – فنحن نريد نفس الأشياء التي يريدها الجميع. نريد أن نكون في علاقة، ونريد أن نحصل على وظيفة، ونريد أن نكون قادرين على اختيار المكان الذي نعيش فيه، ومن نعيش معه. أعتقد أن الناس يعتقدون أننا لا نستطيع اتخاذ قرارات بأنفسنا لمجرد أننا من ذوي الإعاقة. هذا تصور نمطي مجنون! لهذا السبب أقوم بالعمل الذي أقوم به. لأنني أريد أن يعرف الناس أنه طالما أنا هنا، سأكافح من أجل حقوقهم في أن يعيشوا بالطريقة التي يختارونها."

في أوقات فراغها، تحب إليزابيث كتابة الشعر وإضحاك الناس، وتقضي وقتها في مساعدة الآخرين على إيجاد صوتهم. كما تحب استكشاف أماكن جديدة لترى مدى سهولة الوصول إليها، وتستمتع بالقيادة على الطرق الوعرة على كرسيها المتحرك. بالإضافة إلى ذلك، تحب تحدي الآراء السائدة حول الإعاقة بصفتها متحدثة تحفيزية.

قبل انضمامها إلى GGRC، شغلت أريا مناصب سابقة كمساعدة في قسم الخدمات المؤسسية بالسفارة البريطانية (وزارة الخارجية وشؤون الكومنولث) ومسؤولة موارد بشرية في منظمة كير الدولية، حيث تولت مجموعة واسعة من المهام شملت توقعات الميزانية، والمشتريات، والتوظيف، وإدارة الموارد البشرية، والمتابعة المالية، وخدمات الترجمة، وخدمات التنسيق مع الجهات المعنية.

تسعى آريا حاليًا للحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال، وقد حصلت سابقًا على بكالوريوس العلوم في إدارة الأعمال بتخصص الإدارة من جامعة ولاية سان فرانسيسكو، وعلى درجة الزمالة في إدارة الأعمال من جامعة كاردان 

الخبرات الأخرى والجوائز:

• عضو في جمعية بيتا غاما سيغما – جمعية الشرف للأعمال الدولية

"أفضل ما يميز دوري في GGRC هو الفرص المتاحة للتواصل مع المنظمة وفهمها عن كثب، وتحمل مستوى عالٍ من المسؤولية، والتفاعل مع مجلس الإدارة والقادة في جميع أنحاء GGRC، والاستفادة من هذه الفرص لأكون عامل استقرار في منصبي. وأرى أن مهمتي تتمثل في المساهمة بشكل فعال في تحقيق أهداف GGRC، ودعم المبادرات التي تعزز المساواة وتوفير الفرص مع ضمان الكفاءة التشغيلية."

خارج نطاق العمل وفي مركز GGRC، تستمتع آريا بالبستنة والسفر واكتساب الخبرات الثقافية. ولديها اهتمام واسع بالنمو الشخصي، كما تستمتع بأنشطة تنمية المهارات والقراءة وورش العمل، بالإضافة إلى الترويج للصحة والوعي الذهني.