領導層與董事會

金門區域中心(GGRC)由一個由志願者組成的董事會管理。該董事會負責制定長期規劃、監督執行長,並依據《蘭特曼法案》及與發展服務部簽訂的合約,作出重大政策與財務決策。

GGRC 的日常營運由執行總監、副執行總監及五位部門主管負責管理。連同執行總監的行政助理,這七人共同組成 GGRC 的管理諮詢委員會(MAC)。

高階管理團隊

一名頭頂光禿、留著灰白鬍鬚、戴著透明框眼鏡的人,身穿海軍藍西裝外套和白色條紋襯衫,佇立在淺藍色背景前。

艾瑞克·齊格曼 

執行董事

自 2016 年 5 月起,艾瑞克擔任金門區域中心(Golden Gate Regional Center)的執行總監。他在為智障及發展障礙人士提供服務的領域擁有 37 年資歷,期間曾在舊金山和蒙特雷灣地區的人力服務機構擔任行政及高階管理職務。此外,他也曾為加州中部的服務提供者及區域中心提供數十項專案諮詢服務。 在加入金門區域中心之前,艾瑞克曾於2013年至2016年間擔任舊金山波默羅伊康復與休閒中心的營運長及執行長。

一名留著短灰髮的人,身穿深色西裝外套和紫色上衣,站在淺紫色的背景前。他面帶微笑,正對著鏡頭,耳上戴著紫白相間的耳環。

阿曼達·派爾(她)

執行總監

阿曼達於 2025 年成為 GGRC 的首位副執行總監。她於 2017 年加入 GGRC,擔任社區服務總監,專注於索諾瑪發展中心的最後關閉階段及相關社區服務,同時重新調整部門工作重心,致力開發新的社區服務,以滿足社區內更廣泛的多元需求。

  • 詹姆斯·拉丁自我倡導紀念獎(2011年) 
一名留著長黑髮、身穿白色外套與上衣的人,站在淡紫色背景前,面向鏡頭。

布倫達·岡薩雷斯(她) 

入學評估、早期介入及臨床服務總監

布倫達·岡薩雷斯(Brenda Gonzales)於 2022 年加入 GGRC,擔任接案評估、早期介入及臨床服務(IEC)主任。她是舊金山州立大學的校友,持有婚姻與家庭治療執照,並在行為健康支援服務領域擁有超過 25 年的豐富經驗。

在整個職業生涯中,布倫達一直致力於幼兒心理健康、複雜個案管理、領導力、醫療保健政策,以及行為健康服務的倡導工作。她全心致力於協助那些亟需最大程度支持的社區獲得相關服務。她在管理式醫療領域的工作經歷,為她累積了寶貴的經驗,使其能夠有效管理並協調針對具有複雜行為及身體健康需求的個案所提供的照護服務。她曾領導過臨床服務、個案管理及應用行為分析(ABA)服務等相關團隊。

伊赫桑·沙吉瓦爾  

人力資源與組織服務處處長 

伊桑(Ihsan)現任 GGRC 人力資源與組織服務部總監。他與領導層密切合作,致力於強化組織文化,並建立支援體系,協助員工為發展障礙者及其家屬提供以人為本的高品質服務。 伊桑的工作重點在於領導力發展、績效管理、人力資源政策制定,以及建立能推動組織使命的有效團隊。他在人力資源領域擁有超過 10 年的經驗,其中約有 8 年是在發展障礙服務體系中累積的。 

賈雅什里·納撒尼爾

區域中心服務(個案管理)主任 

賈雅希莉(Jayashree)於2026年3月獲任命為GGRC區域中心服務部的新任主任。在此之前,她曾在GGRC聖馬刁辦公室擔任區域中心服務經理長達12年,並已在GGRC的社會工作團隊服務20年。

莉莎・W・羅森

區域中心服務處處長

麗莎是 GGRC 的區域中心服務總監,負責監督全組織範圍內《蘭特曼法案》(適用於 3 歲以上人士)相關服務的所有個案管理工作。她在發展障礙領域已有 49 年的工作經驗。

麗莎擁有社會工作學士學位及社會工作碩士學位,同時也是一名持照臨床社工。

其他經歷與獎項:

  • 詹姆斯·拉丁倡導獎
  • 愛麗絲·吉博獎
  • 加州立法機關表彰證書
  • DD 社區諮詢委員會董事會獎(舊金山心理健康組織)

羅侯

財務長 

Lop 在會計與財務領域擁有超過 35 年的工作經驗,其中有 15 年是在公共執業機構任職。自 2014 年起,Lop 便在加州區域中心系統內擔任 GGRC 的財務長。

一位留著短灰髮、蓄著整齊修剪的白鬍子,身穿淺藍色有領襯衫與深色西裝外套的人,站在淡紫色的背景前。

肖恩·加爾文 

社區服務處處長

肖恩(Sean)現任 GGRC 社區服務部主任。他自 1999 年起投身發展障礙服務體系,在區域中心服務、社區資源開發、就業服務、住房開發及服務提供者合作等領域擁有豐富經驗。在 GGRC 任職期間,肖恩曾擔任社區服務組經理及社區服務部代理主任,負責領導全系統範圍內與服務開發、政策實施及合規相關的各項計畫。

肖恩於門洛學院取得管理學士學位,並於南穆爾聖母大學取得工商管理碩士學位。

其他經歷與獎項:

  • 認證以人為本思維培訓師(學習社群)
  • 就業服務國家證書(ACRE 輔助就業)
  • GGRC 領導力獎——首屆得主

社會工作管理團隊

伊萊沙·普拉瑟

早期介入服務經理

伊萊莎是 GGRC 的「早期介入服務」經理。她擁有 15 年社會工作經驗,曾任職於公立學校、早期介入服務機構,並服務過舊金山灣區的長者族群。

一名留著一頭長直棕髮的人,身穿淺灰色西裝外套,內搭黑色襯衫,站在淺紫色背景前,雙手搭在黑色網布椅的椅背上,面帶微笑。

蘿拉·威爾森

馬林地區中心服務經理

蘿拉是 GGRC 馬林辦公室的區域中心服務(RCS)經理。在 GGRC 任職期間,蘿拉一直是馬林辦公室 RCS 團隊的一員,為 GGRC 服務的對象提供個案管理服務;她最初擔任社工,隨後晉升為首席社工,再升任督導,最終成為馬林團隊的經理。

一名留著長捲髮、髮色呈灰黑相間的人,身穿深色V領襯衫外罩深色西裝外套,站在淺藍色背景前,面向鏡頭。

諾曼·曼格隆納

舊金山區域中心服務經理

諾曼現任 GGRC 舊金山辦公室的區域中心服務經理。他於 2008 年加入該機構,此前曾在 GGRC 擔任督導及社工職務。在加入 GGRC 之前,諾曼曾擔任直接支援專業人員,服務範圍涵蓋多種場域,包括日間服務、就業支援及住宿服務(輔助生活服務、獨立生活技能培訓,以及社區照護機構)。

人權倡導者

一名留著短捲髮的人,身穿灰色襯衫外罩藍色上衣,坐在輪椅上,背景為淺紫色。輪椅的部件為黑色和藍色,其中包含一個帶有黃色條紋的控制裝置。

伊莉莎白·格里格斯比(她)

人權倡導者

伊莉莎白是 GGRC 的權益倡導者,致力於支持馬林、舊金山及聖馬刁各縣的自我倡導工作。她擁有長達一生的倡導經驗,為自身身障權益發聲,因為她清楚自己希望過什麼樣的生活,也明白自己希望他人如何對待她——那就是以尊重與尊嚴相待。任何認識伊莉莎白的人都知道,她的身障並不能定義她是誰。

領導團隊的支持

亞莉亞·阿洛科扎伊

行政助理

Aria 是 GGRC 的行政助理,負責協助執行長及董事會的日常運作。她是一位行政與營運專業人士,擁有非營利組織、醫療保健、政府及國際發展等領域的豐富經驗。

董事會

GGRC 的董事會成員是根據其章程以及《蘭特曼法案》第 4622 條的多元化要求所遴選的。這種做法確保我們的董事會成員能最充分地代表我們的社區。

傑西·科恩

主席

琳恩·普利亞姆

副主席

大衛·德利拉

秘書

麥可·伯尼克

財務長

凱特·奧康納

服務供應商代表

瑪爾塔·古斯曼

ARCA 董事會代表

布林迪西·阿爾卡拉斯

吉塔·古普塔

珍·E·迪亞茲

瑪麗安娜·阿巴洛

莎倫·瓊斯

會議日程

GGRC 董事會每月第三個星期二下午 5:30 至 8:00(太平洋時間)舉行會議(7 月、8 月及 12 月除外)。

2025-26 財政年度的董事會會議安排如下:

日期地點
2025年9月16日舊金山辦公室與 Zoom
2025年10月21日舊金山辦公室與 Zoom
2025年11月18日舊金山辦公室與 Zoom
2026年1月20日舊金山辦公室與 Zoom
2026年2月17日舊金山辦公室與 Zoom
2026年3月17日舊金山辦公室與 Zoom
2026年4月21日舊金山辦公室與 Zoom
2026年5月19日舊金山辦公室與 Zoom
2026年6月23日舊金山辦公室與 Zoom

所有董事會會議均提供線上西班牙語口譯服務。在 GGRC 董事會議室內,螢幕上亦會同步顯示線上美國手語(ASL)口譯。若您想進一步了解任何會議的相關資訊、有意參與(透過 Zoom 或親臨現場),或需要額外的語言協助,請聯絡 Aria Alokozai,電子郵件:aalokozai@ggrc.org,電話:415-832-5792

董事會轄下委員會

以下各委員會將於每月第一個星期二透過 Zoom 舉行線上會議(惟七月、八月及十二月不舉行委員會會議)。

下午 3:00 至 3:45 立法委員會– 該委員會負責審查加州州議會提出的政策提案,並與區域中心機構協會(ARCA)合作,就相關議題表態並為 GGRC 服務對象及其家屬的權益發聲。

下午4:00至4:30 財務委員會 – 該委員會負責監督預算支出、審查執行長提交的財務資訊,並向董事會提出財務政策建議。財務委員會亦協助遴選獨立審計師,並向董事會匯報審計結果。

下午4時30分至5時15分 服務委員會—— 本委員會負責審查與GGRC服務對象及其家屬相關的各項服務及政策。

執行委員會於每月第一個星期二後的星期三下午 4:00 透過 Zoom 舉行會議。GGRC 的執行委員會由主席、副主席、秘書、財務長以及董事會派駐 ARCA 的代表組成。該委員會負責審議影響 GGRC 的政策與監督事宜,協調各董事會委員會的活動,並向全體董事會提出建議。此委員會負責制定每次董事會會議的議程。

服務供應商諮詢委員會(SPAC)每月第一及第三個星期二上午 11:00 至 12:00 透過 Zoom 舉行會議。 SPAC 召開會議旨在討論並審查影響服務提供者及其服務使用者的州級與地方議題。SPAC 將指定兩名成員擔任共同主席,其中一人將擔任 GGRC 董事會的投票成員。該投票成員將代表整個服務提供者社群,向 GGRC 董事會提供建議、推薦、指導及技術支援。歡迎所有 GGRC 服務提供者出席 SPAC 會議。

董事會運作委員會於委員會主席認為必要時召開會議,主要負責招募新成員並向董事會提出推薦。此外,該委員會亦負責董事會培訓,並定期檢討董事會章程。

人民黨團會議目前正在進行重組,尚未訂定定期會議時間。

請透過電子郵件aalokozai@ggrc.org聯絡 Aria Alokozai,或致電415-832-5792確認會議時間。

申請成為董事會成員

GGRC 董事會歡迎新申請者。若您符合以下條件,即可提出申請:

  • 接受 GGRC 服務的人士
  • 接受 GGRC 服務之人士的家長或家庭成員
  • 一位對服務發展障礙者抱有熱忱的社會人士。

若欲擔任董事會成員,您必須:

  • 在馬林縣、舊金山縣或聖馬刁縣工作或居住
  • 定期出席每月舉行的董事會會議
  • 積極參與至少一個董事會委員會,包括出席每月的委員會會議
  • 完成一系列必修培訓
  • 參加年度董事會退修會及其他董事會培訓

如欲申請成為董事會成員,請將填妥的申請表透過電子郵件或郵寄至:

Aria Alokozai
金門區域中心
市場街 1355 號,220 室
加州舊金山 94103

電子郵件:aalokozai@ggrc.org

電話:415-832-5792

會議紀錄

「會議紀錄」包含議程、會議紀要及相關資料。請從下方選擇日期,以查閱該次會議的紀錄。若您希望將董事會資料翻譯成其他語言,請聯絡 GGRC。 

7月、8月及12月不舉行董事會會議。