領導層與董事會
金門區域中心(GGRC)由一個由志願者組成的董事會管理。該董事會負責制定長期規劃、監督執行長,並依據《蘭特曼法案》及與發展服務部簽訂的合約,作出重大政策與財務決策。
GGRC 的日常營運由執行總監、副執行總監及五位部門主管負責管理。連同執行總監的行政助理,這七人共同組成 GGRC 的管理諮詢委員會(MAC)。
高階管理團隊

艾瑞克·齊格曼
執行董事
自 2016 年 5 月起,艾瑞克擔任金門區域中心(Golden Gate Regional Center)的執行總監。他在為智障及發展障礙人士提供服務的領域擁有 37 年資歷,期間曾在舊金山和蒙特雷灣地區的人力服務機構擔任行政及高階管理職務。此外,他也曾為加州中部的服務提供者及區域中心提供數十項專案諮詢服務。 在加入金門區域中心之前,艾瑞克曾於2013年至2016年間擔任舊金山波默羅伊康復與休閒中心的營運長及執行長。
艾瑞克曾在地方、全國及國際會議上,針對服務發展障礙者相關的廣泛主題舉辦研討會與工作坊。除了在領導力、董事會關係/治理、計畫開發、營運及組織發展方面的技能外,艾瑞克在品質管理系統的設計與實施,以及公共政策倡議方面,亦展現出豐富的經驗與專業知識。 他的一切努力皆旨在支持身心障礙者爭取公民權與人權——並促使社會認可他們是完整且受重視的社區成員。
艾瑞克於1983年取得加州大學聖克魯茲分校心理學與文學學士學位,並於1996年取得舊金山大學復健管理碩士學位。
其他經歷與獎項:
- 詹姆斯·拉丁紀念獎(2020年——GGRC 自我倡導會議)
艾瑞克在工作之餘的興趣包括旅行、藝術、更多藝術、文學、在塔姆山散步、拼字遊戲、觀鳥、貓咪和狗狗

阿曼達·派爾(她)
副執行總監
阿曼達於 2025 年成為 GGRC 的首位副執行總監。她於 2017 年加入 GGRC,擔任社區服務總監,專注於索諾瑪發展中心的最後關閉階段及相關社區服務,同時重新調整部門工作重心,致力開發新的社區服務,以滿足社區內更廣泛的多元需求。
阿曼達在發展障礙領域擁有悠久的從業經歷,早在1980年代末期,她還是個十歲出頭的青少年時便已開始擔任志工。她曾在維吉尼亞州和加州擔任特殊教育教師。 她在身心障礙服務領域的計畫開發、管理及高階管理職位上累積了超過20年的經驗,涵蓋的服務項目包括:營隊與休閒活動、就業服務、輔助生活服務、獨立生活服務,以及針對從加州發展中心轉出的服務對象所提供的日間服務。此外,她亦曾為智能及發展障礙(I/DD)服務提供者社群提供諮詢,內容涉及計畫開發、計畫需求評估、品質保證,以及以人為本實務的員工培訓。
阿曼達擁有東門諾大學頒發的文理學士學位,並取得 K-12 特殊教育教師資格;她亦持有諾特丹德納穆爾大學的公共行政碩士學位,以及明尼蘇達州聖托馬斯大學的多元文化領導力文學碩士學位。
其他經歷與獎項:
- 舊金山幼兒、兒童與家庭優先委員會委員(2025年至今)
- 「區域中心機構協會」(ARCA)全州聾人專家集體共同主席(2022–2025)
- 德拉瓦大學領導力研究所(2016年)
- 金門區域中心董事會董事(2013–2014 年、2016–2017 年 3 月)
- 金門區域中心服務供應商諮詢委員會共同主席(2013–2017)
- 詹姆斯·拉丁自我倡導紀念獎(2011年)
「在金門區域中心工作,讓我有機會參與倡議、公共政策及體制改革,藉此協助智能及發展障礙(I/DD)服務體系朝著服務使用者所期望的方向發展。我始終相信,我們的責任在於以服務對象期望的方式提供支持,為他們創造發聲的空間並放大他們的聲音,讓智能及發展障礙者能夠過上他們所期望並為自己規劃的生活。」
除了工作和在 GGRC 之外,阿曼達自稱是位美食家和葡萄酒「發燒友」,熱愛閱讀與旅行。

布倫達·岡薩雷斯(她)
入學評估、早期介入及臨床服務總監
布倫達·岡薩雷斯(Brenda Gonzales)於 2022 年加入 GGRC,擔任接案評估、早期介入及臨床服務(IEC)主任。她是舊金山州立大學的校友,持有婚姻與家庭治療執照,並在行為健康支援服務領域擁有超過 25 年的豐富經驗。
在整個職業生涯中,布倫達一直致力於幼兒心理健康、複雜個案管理、領導力、醫療保健政策,以及行為健康服務的倡導工作。她全心致力於協助那些亟需最大程度支持的社區獲得相關服務。她在管理式醫療領域的工作經歷,為她累積了寶貴的經驗,使其能夠有效管理並協調針對具有複雜行為及身體健康需求的個案所提供的照護服務。她曾領導過臨床服務、個案管理及應用行為分析(ABA)服務等相關團隊。
「我在 GGRC 的職責,讓我得以致力於打破服務體系的壁壘,同時推動幼兒心理健康及早期介入服務。我致力於為有特殊需求的人士提供更有效的個案管理服務。我深感認同 GGRC 的使命、與社區夥伴的合作、對智障及發展障礙(I/DD)族群的倡導,以及能為社區服務的機會。」

伊赫桑·沙吉瓦爾
人力資源與組織服務處處長
伊桑(Ihsan)現任 GGRC 人力資源與組織服務部總監。他與領導層密切合作,致力於強化組織文化,並建立支援體系,協助員工為發展障礙者及其家屬提供以人為本的高品質服務。 伊桑的工作重點在於領導力發展、績效管理、人力資源政策制定,以及建立能推動組織使命的有效團隊。他在人力資源領域擁有超過 10 年的經驗,其中約有 8 年是在發展障礙服務體系中累積的。
伊桑最初以人力資源實習生的身分加入 GGRC,其後擔任資深人力資源專員。他曾離開 GGRC 數年,轉任 Valor 調劑藥房的人力資源經理,並於 2022 年重返 GGRC 擔任總監一職。
伊赫桑擁有金門大學(Golden Gate University)的工商管理碩士學位,以及卡丹大學(Kardan University)的工商管理學士學位。
其他經歷與獎項:
- SHRM 認證專業人員
- 富布賴特獎學金
「我欣賞 GGRC,因為其使命是支持發展障礙者及其家屬。能成為一個對人們的生活產生實質影響的組織的一員,這與我的價值觀和職業目標不謀而合,也讓我的日常工作充滿了意義。我職務中最棒的部分,是領導人力資源及組織相關的計畫以強化我們的團隊,並有機會支持與培育我們的員工。 我珍視 GGRC 充滿協作與支持的文化,也珍惜能與這支致力於以人為本的服務及持續改進的團隊共事的機會。」
工作之餘,伊桑喜歡與家人和朋友一起到戶外活動、健行,以及探索大自然。他也喜歡打輕式板球、旅行,以及嘗試潛水等新體驗——這些活動有助於他充電,並維持健康的工作與生活平衡。

賈雅什里·納撒尼爾
區域中心服務(個案管理)主任
賈雅希莉(Jayashree)於2026年3月獲任命為GGRC區域中心服務部的新任主任。在此之前,她曾在GGRC聖馬刁辦公室擔任區域中心服務經理長達12年,並已在GGRC的社會工作團隊服務20年。
賈雅什里擁有社會學文學碩士學位、社會工作碩士學位,以及神學碩士學位。
其他經歷與獎項:
- GGRC 執行董事領導力獎
「我堅信 GGRC 的使命與價值,這正是我在此的原因。我很樂於透過合作,運用以人為本的原則來解決問題,並在資源匱乏的情況下,為我們的服務對象及其家庭構思創新的解決方案。」
工作之餘,Jayashree 喜歡透過旅行和健行親近大自然,此外也熱愛閱讀,並喜歡品嚐各式各樣的美食。

莉莎・W・羅森
區域中心服務處處長
麗莎是 GGRC 的區域中心服務總監,負責監督全組織範圍內《蘭特曼法案》(適用於 3 歲以上人士)相關服務的所有個案管理工作。她在發展障礙領域已有 49 年的工作經驗。
麗莎取得社會工作學士學位後,曾在紐約州雪城市的雪城發展中心工作兩年半。隨後她移居加州,進入加州大學柏克萊分校攻讀研究所。取得社會工作碩士學位後,她曾在舊金山「The Arc」機構服務14年,此後便在GGRC工作了30年。
麗莎擁有社會工作學士學位及社會工作碩士學位,同時也是一名持照臨床社工。
其他經歷與獎項:
- 詹姆斯·拉丁倡導獎
- 愛麗絲·吉博獎
- 加州立法機關表彰證書
- DD 社區諮詢委員會董事會獎(舊金山心理健康組織)
「我很幸運能從事一份既是工作,也是我人生使命的職業。我的整個職業生涯都致力於服務和支持發展障礙人士。區域中心的服務涵蓋了智力與發展障礙人士生活的方方面面,而我也一直在學習。每一天都充滿新意,從無重複。 在 GGRC,我得以協助人們活出最精彩的人生,為他們的尊嚴與公民權利發聲,並為社會帶來正向改變。我在 GGRC 建立的人際關係將伴隨終生,對我個人而言更是收穫豐碩。」
工作之餘,麗莎喜歡園藝、與動物相處、閱讀、縫紉與刺繡、露營及親近大自然,還有音樂。

羅侯
財務長
Lop 在會計與財務領域擁有超過 35 年的工作經驗,其中有 15 年是在公共執業機構任職。自 2014 年起,Lop 便在加州區域中心系統內擔任 GGRC 的財務長。
Lop 擁有會計學士學位,並持有加州、英國及香港的執業會計師資格。
「我非常珍視能為金門區域中心及其員工帶來改變,他們一直以來都全心全意地服務發展障礙者社群。」
工作之餘,Lop 喜歡旅行並造訪新的國家。他對事物的運作原理和修理方法充滿好奇,但也喜歡利用閒暇時光,享受寧靜與安詳,並欣賞一部好電影

肖恩·加爾文
社區服務處處長
肖恩(Sean)現任 GGRC 社區服務部主任。他自 1999 年起投身發展障礙服務體系,在區域中心服務、社區資源開發、就業服務、住房開發及服務提供者合作等領域擁有豐富經驗。在 GGRC 任職期間,肖恩曾擔任社區服務組經理及社區服務部代理主任,負責領導全系統範圍內與服務開發、政策實施及合規相關的各項計畫。
在加入 GGRC 之前,Sean 曾在一家服務供應機構及其他身心障礙服務組織擔任領導及專案管理職務,負責監督輔助就業、社區融合及技能培養等計畫。
肖恩於門洛學院取得管理學士學位,並於南穆爾聖母大學取得工商管理碩士學位。
其他經歷與獎項:
- 認證以人為本思維培訓師(學習社群)
- 就業服務國家證書(ACRE 輔助就業)
- GGRC 領導力獎——首屆得主
「我致力於擴大發展障礙者獲得優質、以人為本服務的機會,並強化社區支持體系。我高度認同 GGRC 的使命、合作文化,以及對公平、創新與問責制的重視。在我任內,最令我感到欣慰的,是建立夥伴關係、開發新服務,以及改善體制,讓個人與家庭能獲得更大的獨立性、融入社會的機會,並提升生活品質。」
工作之餘,肖恩熱愛夏威夷式獨木舟划槳運動,並喜歡在海洋及其周邊活動。他是一位狂熱的體育迷,也樂於指導兒子的青少年運動隊伍。此外,他十分重視與家人朋友共度的時光、旅行,並持續參與專業發展及身心障礙權益倡導活動。
社會工作管理團隊

伊萊沙·普拉瑟
早期介入服務經理
伊萊莎是 GGRC 的「早期介入服務」經理。她擁有 15 年社會工作經驗,曾任職於公立學校、早期介入服務機構,並服務過舊金山灣區的長者族群。
伊萊莎擁有聖荷西州立大學的社會工作碩士學位。她同時持有「學生人事服務證書(學校社會工作類)」(PPSC-SSW),並具備兒童福利與出勤管理(CWA)的授權資格。
「我相信家長最了解自己的孩子,而且在孩子成長的早期階段就應該獲得強有力的支持。我很樂意與家長、工作人員及社區夥伴攜手合作,確保幼兒在這些重要的成長初期能獲得所需的服務。」
當艾莉莎不在 GGRC 時,你通常會看到她正和愛犬玩耍、在花園裡忙活,或是進行重量訓練。她也很喜歡沉浸在小說中一讀就是好幾個小時,並正慢慢學習愛爾蘭語。

蘿拉·威爾森
馬林地區中心服務經理
蘿拉是 GGRC 馬林辦公室的區域中心服務(RCS)經理。在 GGRC 任職期間,蘿拉一直是馬林辦公室 RCS 團隊的一員,為 GGRC 服務的對象提供個案管理服務;她最初擔任社工,隨後晉升為首席社工,再升任督導,最終成為馬林團隊的經理。
在加入 GGRC 之前,蘿拉曾擔任直接照護輔導員及教師助理,負責協助青少年;此外,她亦曾在一家專業護理機構擔任社會服務主任,為長者提供服務。她還曾在保險業工作數年。
蘿拉擁有社會學理學士學位、諮商心理學文學碩士學位,以及人類發展/老年學理學碩士學位。
「我們的目標是與服務對象攜手合作,協助他們獲得所需支援,並活出最精彩的人生。我很樂於與服務對象及其團隊合作,共同探討如何讓 GGRC 團隊通力合作,以協助達成最佳成果。GGRC RCS 馬林團隊擁有數個社區合作夥伴,我們團隊與這些夥伴保持緊密合作。」
除了工作和在 GGRC 之外,蘿拉喜歡在當地或旅行時體驗冒險——無論是找些新奇的事在當地度過一天,或是化身觀光客四處探索。她既熱愛海灘也鍾情沙漠,同時也享受與伴侶及寵物共度的時光。

諾曼·曼格隆納
舊金山區域中心服務經理
諾曼現任 GGRC 舊金山辦公室的區域中心服務經理。他於 2008 年加入該機構,此前曾在 GGRC 擔任督導及社工職務。在加入 GGRC 之前,諾曼曾擔任直接支援專業人員,服務範圍涵蓋多種場域,包括日間服務、就業支援及住宿服務(輔助生活服務、獨立生活技能培訓,以及社區照護機構)。
諾曼擁有舊金山州立大學的社會工作碩士學位及心理學文學士學位。
「在 GGRC 工作的最大樂趣,在於我的同事以及所有員工。我們都致力於實踐本組織的使命與價值觀,以更好地支持智障及發展障礙人士。」
人權倡導者

伊莉莎白·格里格斯比(她)
人權倡導者
伊莉莎白是 GGRC 的權益倡導者,致力於支持馬林、舊金山及聖馬刁各縣的自我倡導工作。她擁有長達一生的倡導經驗,為自身身障權益發聲,因為她清楚自己希望過什麼樣的生活,也明白自己希望他人如何對待她——那就是以尊重與尊嚴相待。任何認識伊莉莎白的人都知道,她的身障並不能定義她是誰。
伊莉莎白於1990年高中畢業,並在舊金山城市學院修讀了一年的課程。
其他經歷與獎項:
- 國務院發展障礙倡導獎
- 舊金山市長辦公室身心障礙權益倡導獎
- 加州TASH傑出倡導者獎
- 「政策制定夥伴」領導力培訓
- 金門區域中心董事會成員
「我之所以在 GGRC 擔任倡導者,是因為我相信每位身心障礙者都有權在自己的社區中,與非身心障礙的同儕一起生活並茁壯成長。我們與非身心障礙者並無二致——我們渴望的與其他人一樣。 我們渴望建立親密關係,渴望擁有工作,渴望能夠自主選擇居住地點與生活夥伴。我認為,人們往往僅因我們身有殘疾,便認定我們無法為自己做決定。這是一種荒謬的刻板印象!這正是我投身這份工作的原因。因為我想讓人們知道:只要我還在這裡,我就會為他們爭取權利,讓他們能夠按照自己的選擇生活。」
閒暇時,伊莉莎白喜歡寫詩、逗人發笑,並致力於協助他人找到自己的聲音。她也喜歡探索新地方,觀察這些地方的無障礙程度,並享受駕駛輪椅進行越野探險。此外,身為一位激勵演說家,她更致力於挑戰人們對身心障礙的既有觀念。
領導團隊的支持

亞莉亞·阿洛科扎伊
行政助理
Aria 是 GGRC 的行政助理,負責協助執行長及董事會的日常運作。她是一位行政與營運專業人士,擁有非營利組織、醫療保健、政府及國際發展等領域的豐富經驗。
在加入 GGRC 之前,Aria 曾任職於英國大使館(外交及聯邦事務部)擔任企業服務助理,以及國際關懷協會(CARE International)的人力資源專員,職責範圍廣泛,包括預算預測、採購、招聘、人力資源行政管理、財務追蹤、翻譯服務,以及與利害關係人的聯絡協調工作。
Aria 目前正在攻讀工商管理碩士學位,此前曾於舊金山州立大學取得主修管理學的工商管理理學士學位,並於卡丹大學取得工商管理副學士學位
其他經歷與獎項:
- Beta Gamma Sigma – 國際商學榮譽學會會員
「我在 GGRC 職務中最棒之處,在於能有機會展現自我並深入了解組織運作;肩負高度責任;與董事會及 GGRC 全體領導層互動;並善用這些機會,在職務中發揮穩定作用。我將自己的使命視為對 GGRC 的目標做出實質貢獻,支持促進公平與機會的各項計畫,同時確保營運效率。」
除了工作和在 GGRC 之外,Aria 喜歡園藝、旅行以及體驗不同文化。她對個人成長抱有廣泛的興趣,除了推廣身心健康與正念外,也熱衷於參與技能培養活動、閱讀及工作坊。
董事會
GGRC 的董事會成員是根據其章程以及《蘭特曼法案》第 4622 條的多元化要求所遴選的。這種做法確保我們的董事會成員能最充分地代表我們的社區。

傑西·科恩
主席

琳恩·普利亞姆
副主席

大衛·德利拉
秘書

麥可·伯尼克
財務長

凱特·奧康納
服務供應商代表

瑪爾塔·古斯曼
ARCA 董事會代表

布林迪西·阿爾卡拉斯

吉塔·古普塔

珍·E·迪亞茲

瑪麗安娜·阿巴洛

莎倫·瓊斯
會議日程
GGRC 董事會每月第三個星期二下午 5:30 至 8:00(太平洋時間)舉行會議(7 月、8 月及 12 月除外)。
2025-26 財政年度的董事會會議安排如下:
| 日期 | 地點 |
|---|---|
| 2025年9月16日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2025年10月21日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2025年11月18日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年1月20日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年2月17日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年3月17日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年4月21日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年5月19日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
| 2026年6月23日 | 舊金山辦公室與 Zoom |
所有董事會會議均提供線上西班牙語口譯服務。在 GGRC 董事會議室內,螢幕上亦會同步顯示線上美國手語(ASL)口譯。若您想進一步了解任何會議的相關資訊、有意參與(透過 Zoom 或親臨現場),或需要額外的語言協助,請聯絡 Aria Alokozai,電子郵件:aalokozai@ggrc.org,電話:415-832-5792。
董事會轄下委員會
以下各委員會將於每月第一個星期二透過 Zoom 舉行線上會議(惟七月、八月及十二月不舉行委員會會議)。
下午 3:00 至 3:45 立法委員會– 該委員會負責審查加州州議會提出的政策提案,並與區域中心機構協會(ARCA)合作,就相關議題表態並為 GGRC 服務對象及其家屬的權益發聲。
下午4:00至4:30 財務委員會 – 該委員會負責監督預算支出、審查執行長提交的財務資訊,並向董事會提出財務政策建議。財務委員會亦協助遴選獨立審計師,並向董事會匯報審計結果。
下午4時30分至5時15分 服務委員會—— 本委員會負責審查與GGRC服務對象及其家屬相關的各項服務及政策。
執行委員會於每月第一個星期二後的星期三下午 4:00 透過 Zoom 舉行會議。GGRC 的執行委員會由主席、副主席、秘書、財務長以及董事會派駐 ARCA 的代表組成。該委員會負責審議影響 GGRC 的政策與監督事宜,協調各董事會委員會的活動,並向全體董事會提出建議。此委員會負責制定每次董事會會議的議程。
服務供應商諮詢委員會(SPAC)每月第一及第三個星期二上午 11:00 至 12:00 透過 Zoom 舉行會議。 SPAC 召開會議旨在討論並審查影響服務提供者及其服務使用者的州級與地方議題。SPAC 將指定兩名成員擔任共同主席,其中一人將擔任 GGRC 董事會的投票成員。該投票成員將代表整個服務提供者社群,向 GGRC 董事會提供建議、推薦、指導及技術支援。歡迎所有 GGRC 服務提供者出席 SPAC 會議。
董事會運作委員會於委員會主席認為必要時召開會議,主要負責招募新成員並向董事會提出推薦。此外,該委員會亦負責董事會培訓,並定期檢討董事會章程。
人民黨團會議目前正在進行重組,尚未訂定定期會議時間。
請透過電子郵件aalokozai@ggrc.org聯絡 Aria Alokozai,或致電415-832-5792確認會議時間。
申請成為董事會成員
GGRC 董事會歡迎新申請者。若您符合以下條件,即可提出申請:
- 接受 GGRC 服務的人士
- 接受 GGRC 服務之人士的家長或家庭成員
- 一位對服務發展障礙者抱有熱忱的社會人士。
若欲擔任董事會成員,您必須:
如欲申請成為董事會成員,請將填妥的申請表透過電子郵件或郵寄至:
Aria Alokozai
金門區域中心
市場街 1355 號,220 室
加州舊金山 94103
電子郵件:aalokozai@ggrc.org
電話:415-832-5792
會議紀錄
「會議紀錄」包含議程、會議紀要及相關資料。請從下方選擇日期,以查閱該次會議的紀錄。若您希望將董事會資料翻譯成其他語言,請聯絡 GGRC。
- 2025年9月16日
- 2025年10月21日
- 2025年11月18日
- 2026年1月20日
- 2026年2月17日
- 2026年3月17日
- 2026年4月21日
- 2026年5月19日
- 2026年6月23日
7月、8月及12月不舉行董事會會議。