领导层与董事会
金门区域中心(GGRC)由一个由志愿者组成的董事会管理。该董事会负责制定长期规划、监督执行董事的工作,并根据《兰特曼法案》以及与发展服务部签订的合同要求,作出重大政策和财务决策。
GGRC的日常运营由执行董事、副执行董事以及五位部门主任负责管理。连同执行董事的行政助理在内,这七人共同组成了GGRC的管理咨询委员会(MAC)。
管理团队

埃里克·齐格曼
执行董事
自2016年5月起,埃里克一直担任金门区域中心(Golden Gate Regional Center)的执行主任。他在为智力和发育障碍人士提供服务方面拥有37年的从业经验,曾担任旧金山和蒙特雷湾地区人道服务机构的高管及高级管理职位。此外,他还为加州中部的服务提供商和区域中心提供了数十个项目的咨询服务。 在加入金门区域中心之前,埃里克曾于2013年至2016年期间担任旧金山波默罗伊康乐与康复中心的首席运营官兼首席执行官。
埃里克曾在地方、国家和国际会议上就服务发育障碍人士的广泛议题举办过研讨会和工作坊。除了在领导力、董事会关系/治理、项目开发、运营和组织发展方面的技能外,埃里克还在质量管理体系的设计与实施以及公共政策倡议方面展现出了丰富的经验和专业知识。 他所做的一切努力,都是为了支持残障人士争取公民权和人权——并争取让他们被认可为完整且受珍视的社区成员。
埃里克于1983年获得加州大学圣克鲁兹分校心理学与文学文学学士学位,并于1996年获得旧金山大学康复管理硕士学位。
其他经历和奖项:
- 詹姆斯·拉丁纪念奖(2020年——GGRC自我倡导大会)
埃里克工作之余的爱好包括旅行、艺术、更多的艺术、文学、在塔姆山散步、玩拼字游戏、观鸟、养猫和养狗

阿曼达·派尔(她/她的)
副执行主任
阿曼达于2025年成为GGRC的首任副执行主任。她于2017年加入GGRC,担任社区服务总监,主要负责索诺玛发展中心关闭的最后一年工作及相关社区服务,同时将部门工作重心转向开发新的社区服务,以满足社区内更加多样化的需求。
阿曼达在发育障碍领域拥有丰富的从业经历,早在1980年代末,她还是个十几岁的小女孩时就已开始担任志愿者。她曾在弗吉尼亚州和加利福尼亚州从事特殊教育教学工作。 她在残障服务领域从事项目开发、管理及高管工作已逾20年,涉及的领域包括:夏令营与休闲活动、就业服务、辅助生活服务、独立生活服务,以及面向从加州发育障碍中心转出的服务对象提供的日间服务。此外,她还曾为智力/发育障碍(I/DD)服务提供者群体提供咨询,内容涵盖项目开发、项目需求评估、质量保证,以及以人为本实践方面的员工培训。
阿曼达获得了东门诺大学的文理理学学士学位(含K-12特殊教育资格证书);诺特丹德纳穆尔大学的公共管理硕士学位;以及明尼苏达州圣托马斯大学的多元文化领导力文学硕士学位。
其他经历和奖项:
- 旧金山幼儿、儿童与家庭优先委员会委员(2025年至今)
- 区域中心机构协会(ARCA)全州聋人专家小组联席主席(2022-2025年)
- 特拉华大学领导力学院(2016年)
- 金门区域中心董事会成员(2013-2014年,2016年至2017年3月)
- 金门区域中心服务提供商咨询委员会联合主席(2013-2017)
- 詹姆斯·拉丁自我倡导纪念奖(2011年)
“在金门区域中心的工作让我有机会投身于倡导、公共政策和体制改革,从而助力智力与发育障碍(I/DD)服务体系朝着服务对象所期望的方向发展。我始终坚信,我们的责任在于以服务对象希望的方式给予支持,为他们创造发声的空间并放大他们的声音,让智力与发育障碍人士能够过上他们所期望和憧憬的生活。”
除了工作和GGRC之外,阿曼达自称是美食家和葡萄酒“发烧友”,她热爱阅读和旅行。

布伦达·冈萨雷斯(她/她的)
接诊评估、早期干预及临床服务总监
布伦达·冈萨雷斯于2022年加入GGRC,担任接诊评估、早期干预及临床服务(IEC)总监。她毕业于旧金山州立大学,持有婚姻与家庭治疗执照,并在行为健康支持服务领域拥有超过25年的从业经验。
在整个职业生涯中,布伦达一直致力于幼儿心理健康、复杂病例管理、领导力、医疗保健政策以及行为健康服务的倡导工作。她致力于帮助那些最需要支持的社区获得相关服务。她在医疗管理机构的工作经历,为她在管理和协调具有复杂行为及身体健康需求的个案护理方面积累了宝贵的经验。她曾领导过临床服务、病例管理及应用行为分析(ABA)服务等团队。
“在GGRC的工作让我能够致力于打破服务体系的壁垒,同时推动幼儿心理健康和早期干预服务的发展。我致力于为有特殊需求的人群提供更有效的个案管理服务。我深感认同GGRC的使命,赞赏其与社区合作伙伴的协作,以及为智力发育障碍(I/DD)群体发声的倡导工作,同时也感激能有机会为我们的社区贡献力量。”

伊赫桑·沙吉瓦尔
人力资源与组织服务部主任
伊赫桑(Ihsan)担任GGRC人力资源与组织服务总监。他与领导层紧密合作,致力于强化组织文化,并建立支持员工体系,以帮助员工为发育障碍人士及其家庭提供高质量、以人为本的服务。 伊桑的工作重点在于领导力发展、绩效管理、人力资源政策制定,以及组建能够推动组织使命的有效团队。他在人力资源领域拥有超过10年的经验,其中约8年是在发育障碍服务体系中积累的。
伊赫桑最初以人力资源实习生的身份加入GGRC,随后担任高级人力资源通才。他曾离开GGRC两年,在Valor Compounding Pharmacy担任人力资源经理,随后于2022年重返GGRC,出任总监一职。
伊赫桑拥有金门大学的工商管理硕士学位和卡丹大学的工商管理学士学位。
其他经历和奖项:
- SHRM认证专业人士
- 富布赖特奖学金
“我欣赏GGRC,因为它的使命是支持发育障碍人士及其家庭。能够成为这样一个组织的一员——它切实改善着人们的生活——这与我的价值观和职业目标相契合,也为我每天的工作赋予了意义。我工作中最棒的部分是领导人力资源和组织建设项目,以增强我们的团队实力,并有机会支持和培养我们的员工。 我珍视GGRC协作互助的企业文化,也珍视能与这支致力于以人为本的服务理念并追求持续改进的团队共事的机会。”
工作之余,伊桑喜欢与家人和朋友一起在户外活动、徒步旅行以及探索大自然。他还喜欢打轻式板球、旅行,并尝试潜水等新奇的冒险活动——这些活动有助于他恢复精力,并保持健康的工作与生活平衡。

贾亚什里·纳撒尼尔
区域中心服务部(个案管理)主任
贾亚什里于2026年3月被任命为GGRC区域中心服务部的新任主任。此前,她曾在GGRC圣马特奥办事处担任区域中心服务部经理长达12年,并在GGRC的社会工作团队中工作了20年。
贾亚什里拥有社会学文学硕士学位、社会工作硕士学位和神学硕士学位。
其他经历和奖项:
- GGRC执行董事领导力奖
“我坚信GGRC的使命与价值,这也是我在此工作的原因。我很乐于通过合作,运用以人为本的原则来解决问题,并思考创新方案,以帮助那些资源匮乏的个人和家庭。”
工作之余,贾亚什里喜欢通过旅行和徒步来亲近大自然,此外还喜欢阅读和品尝各地美食。

丽莎·W·罗森
区域中心服务部主任
丽莎是GGRC区域中心服务部主任,负责统筹全机构范围内《兰特曼法案》(3岁及以上)服务的所有个案管理工作。她在发育障碍领域已工作49年。
获得社会工作学士学位后,丽莎在纽约州锡拉丘兹市的锡拉丘兹发展中心工作了两年半。随后,她搬到加利福尼亚州,进入加州大学伯克利分校攻读研究生。获得社会工作硕士学位后,她在旧金山“弧”组织工作了14年,此后又在GGRC工作了30年。
丽莎拥有社会工作学士学位和社会工作硕士学位,同时也是一名持证临床社会工作者。
其他经历和奖项:
- 詹姆斯·拉丁倡导奖
- 爱丽丝·吉博奖
- 加州立法机构表彰证书
- DD社区咨询委员会董事会奖(旧金山心理健康)
“我很幸运,能从事一份既是工作也是人生使命的事业。我的整个职业生涯都致力于服务和支持发育障碍人士。区域中心的工作涵盖了智力发育障碍人士生活的方方面面,而我也在不断学习。每一天都充满新意,从无重复。 在GGRC,我能够为帮助人们过上最美好的生活贡献力量,为维护他们的人权和公民权利发声,并为我们的社会带来积极的改变。我在GGRC建立的人际关系将伴随终生,对我个人而言也极具价值。”
工作之余,丽莎喜欢园艺、与动物相处、阅读、缝纫/刺绣、露营/亲近大自然,以及音乐。

罗豪
首席财务官
Lop 在会计和财务领域拥有超过 35 年的工作经验,其中 15 年在公共执业领域工作。自 2014 年起,Lop 一直在加州区域中心系统任职,担任 GGRC 的首席财务官。
Lop 拥有会计学文学学士学位,并持有加利福尼亚州、英国及香港的注册会计师资格。
“我非常珍视能为金门区域中心及其员工带来积极影响的机会,他们一直致力于为发育障碍群体提供服务。”
工作之余,Lop喜欢旅行,探索新的国家。他对事物如何运作以及如何修理它们充满好奇,但也喜欢在闲暇时享受宁静,看看好电影。

肖恩·加尔文
社区服务部主任
肖恩是GGRC社区服务部的主任。他自1999年起便投身于发育障碍服务体系,在区域中心服务、社区资源开发、就业服务、住房开发以及服务提供商协作方面拥有丰富的经验。在GGRC任职期间,肖恩曾担任社区服务组经理及社区服务部代理主任,负责领导全系统范围内与服务开发、政策实施及合规性相关的工作。
在加入GGRC之前,肖恩曾在一家服务提供机构及其他残障服务组织担任领导和项目管理工作,负责监督辅助就业、社区融合及技能培养项目。
肖恩获得了门洛学院的管理学文学学士学位,以及纳穆尔圣母大学的工商管理硕士学位。
其他经历和奖项:
- 认证以人为本思维培训师(学习社区)
- 就业服务国家证书(ACRE支持性就业)
- GGRC 领导力奖——首届获奖者
“我致力于扩大发育障碍人士获得高质量、以人为本服务的渠道,并加强针对他们的社区支持体系。我十分认同GGRC的使命、协作文化,以及对公平、创新和问责制的重视。在我工作中最具成就感的部分,是建立合作伙伴关系、开发新服务以及完善体系,从而帮助个人和家庭实现更大的独立性、包容性,并提升生活质量。”
工作之余,肖恩喜欢划夏威夷独木舟,并乐于在海洋中及周边度过时光。他是一位狂热的体育迷,喜欢指导儿子的青少年运动队。他还非常重视与家人朋友共度的时光、旅行,并积极参与职业发展及残障权益倡导活动。
社会工作管理团队

伊莱沙·普拉瑟
早期启蒙服务经理
伊莱莎是GGRC的“早期启蒙”服务部经理。她拥有15年的社会工作经验,曾服务于公立学校、“早期启蒙”项目,并致力于为旧金山湾区的老年群体提供服务。
伊莱莎拥有圣何塞州立大学的社会工作硕士学位。她还持有学校社会工作(PPSC-SSW)的学童事务服务资格证书,并具备儿童福利与出勤(CWA)授权。
“我认为,家长最了解自己的孩子,理应在孩子成长的早期阶段获得有力支持。我很乐意与家长、工作人员及社区合作伙伴通力合作,确保幼儿在这些至关重要的早期阶段获得所需的服务。”
不在GGRC的时候,伊莱莎通常会陪她的狗玩耍、在花园里干活,或者做力量训练。她还喜欢沉浸在小说中一读就是几个小时,并且正在慢慢学习爱尔兰语。

劳拉·威尔逊
马林地区中心服务经理
劳拉是GGRC马林办事处的区域中心服务部(RCS)经理。在GGRC任职期间,劳拉一直是马林办事处RCS团队的一员,为GGRC的服务对象提供个案管理服务。她最初担任社工,随后晋升为首席社工,再升任主管,最终成为马林团队的经理。
在加入GGRC之前,劳拉曾担任直接护理顾问和教师助理,负责青少年相关工作;此外,她还在一家专业护理机构担任社会服务主任,负责为老年人提供服务。她还曾在保险行业工作了数年。
劳拉获得了社会学理学学士学位、咨询心理学文学硕士学位以及人类发展与老年学理学硕士学位。
“我们的目标是与服务对象携手合作,帮助他们获得所需的支持,过上最美好的生活。我乐于与服务对象及其团队通力合作,探索GGRC团队协作的方式,以助力实现最佳成果。GGRC RCS马林团队拥有多个社区合作伙伴,我们团队正与这些伙伴开展合作。”
除了工作和GGRC之外,劳拉喜欢在本地和旅行中探索新奇事物——无论是找些新鲜事在本地度过一天,还是当一回游客。她既喜欢海滩也喜欢沙漠,还喜欢与伴侣和宠物共度时光。

诺曼·曼格洛纳
旧金山区域中心服务经理
诺曼是GGRC旧金山办事处的区域中心服务经理。此前,他曾在GGRC担任主管和社会工作者,于2008年加入该机构。在加入GGRC之前,诺曼曾在多种服务场景中担任直接支持专员,包括日间项目、就业支持以及居住服务(辅助生活服务、独立生活技能培训及社区护理机构)。
诺曼拥有旧金山州立大学的社会工作硕士学位和心理学文学学士学位。
“在GGRC工作最棒的地方,就是我的同事和全体员工。我们大家都在努力践行组织的使命和价值观,以更好地支持智力和发育障碍人士。”
人权倡导者

伊丽莎白·格里格斯比(她/她的)
人权倡导者
伊丽莎白是GGRC的权益倡导员,致力于支持马林县、旧金山和圣马特奥县的自我倡导工作。她一生都在为自己的残障权益发声,因为她清楚自己想要怎样的生活,也知道希望别人如何对待自己——那就是以尊重和尊严相待。任何了解伊丽莎白的人都知道,她的残障并不能定义她是谁。
伊丽莎白于1990年高中毕业,随后在旧金山城市学院学习了一年。
其他经历和奖项:
- 州政府发展障碍倡导奖
- 旧金山市长办公室残疾人权益倡导奖
- 加州TASH杰出倡导者奖
- “政策制定伙伴”领导力培训
- 金门区域中心董事会成员
“我之所以在GGRC担任倡导者,是因为我相信,每一位残障人士都有权在自己的社区中,与非残障的同龄人一起生活并茁壮成长。我们与非残障人士并无二致——我们想要的与其他人一样。 我们渴望建立亲密关系,渴望拥有工作,渴望能够自主选择居住地和生活伴侣。我认为,仅仅因为我们身有残疾,人们就认为我们无法为自己做决定。这是一种荒谬的刻板印象!这就是我投身这项工作的原因。因为我想让人们知道,只要我还在这里,我就会为他们争取按自己意愿生活的权利而奋斗。”
闲暇时,伊丽莎白喜欢写诗、逗人发笑,并致力于帮助他人找到自己的声音。她还喜欢探索新地方,考察这些地方的无障碍程度,也喜欢驾驶轮椅进行越野探险。此外,作为一名励志演讲者,她还致力于挑战人们对残障的固有观念。
领导团队支持

阿丽亚·阿洛科扎伊
行政助理
Aria 是 GGRC 的行政助理,负责协助执行董事和董事会开展工作。她是一位行政与运营领域的专业人士,在非营利组织、医疗保健、政府及国际发展等领域均拥有丰富经验。
在加入GGRC之前,Aria曾担任英国驻华大使馆(外交及联邦事务部)的企业服务助理,以及国际关怀组织(CARE International)的人力资源专员,负责的工作范围广泛,包括预算预测、采购、招聘、人力资源管理、财务追踪、翻译服务以及利益相关方联络工作。
阿丽亚目前正在攻读工商管理硕士学位,此前她获得了旧金山州立大学工商管理理学学士学位(管理学方向),以及卡丹大学工商管理副学士学位。
其他经历和奖项:
- Beta Gamma Sigma – 国际商业荣誉学会会员
“我在GGRC任职的最大优势在于,能够深入了解组织运作并提升个人影响力,肩负重要职责,与董事会及GGRC各层级领导保持密切互动,并借此机会在岗位上发挥稳定作用。我认为自己的使命是为实现GGRC的目标做出实质性贡献,支持那些促进公平与机会的举措,同时确保运营效率。”
除了工作和GGRC之外,Aria还喜欢园艺、旅行以及体验不同文化。她对个人成长有着广泛的兴趣,热衷于技能提升活动、阅读和参加研讨会,同时也致力于推广健康生活和正念。
董事会
GGRC的董事会成员是根据其章程以及《兰特曼法案》第4622条规定的多样性要求选拔产生的。这种做法确保了我们的董事会成员能够最好地代表我们的社区。

杰西·科恩
主席

琳恩·普利姆
副主席

大卫·德利拉
秘书

迈克尔·伯尼克
财务主管

凯特·奥康纳
服务提供商代表

玛尔塔·古兹曼
ARCA董事会代表

布林迪西·阿尔卡拉斯

吉塔·古普塔

简·E·迪亚兹

玛丽安娜·阿巴洛

莎伦·琼斯
会议日程
GGRC董事会每月第三个星期二下午5:30至8:00(太平洋时间)举行会议(7月、8月和12月除外)。
2025-26财年计划召开以下董事会会议:
| 日期 | 地点 |
|---|---|
| 2025年9月16日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2025年10月21日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2025年11月18日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年1月20日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年2月17日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年3月17日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年4月21日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年5月19日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
| 2026年6月23日 | 旧金山办公室及Zoom会议 |
所有董事会会议均提供西班牙语视频口译服务。在GGRC董事会会议室,屏幕上将同步显示美国手语(ASL)视频口译。如需了解上述任何会议的更多信息、有意参与(通过Zoom或现场参加),或需要其他语言辅助支持,请联系Aria Alokozai,邮箱:aalokozai@ggrc.org,电话:415-832-5792。
董事会委员会
以下委员会每月第一个星期二通过Zoom举行线上会议(但7月、8月和12月不举行委员会会议)。
下午3:00至3:45 立法委员会——该委员会负责审议加州州议会提出的政策提案,并与区域中心机构协会(ARCA)通力合作,就相关议题表明立场,并代表GGRC服务对象及其家属的利益进行倡导。
下午4:00至4:30 财务委员会—— 该委员会负责监督预算支出,审查执行董事提交的财务信息,并向董事会提出财务政策建议。财务委员会还协助选聘独立审计师,并将审计结果报告给董事会。
下午4:30至5:15 服务委员会—— 该委员会负责审查与GGRC服务对象及其家庭相关的各项服务及政策。
执行委员会于每月第一个星期二后的星期三下午4:00通过Zoom召开会议。GGRC执行委员会由主席、副主席、秘书、财务主管以及董事会派往ARCA的代表组成。该委员会负责审议影响GGRC的政策和监督事宜,协调各董事会委员会的活动,并向全体董事会提出建议。该委员会负责制定每次董事会会议的议程。
服务提供商咨询委员会(SPAC)于每月的第一和第三个星期二上午11:00至12:00通过Zoom召开会议。 SPAC召开会议旨在讨论和审查影响服务提供商及其服务对象的州级和地方事务。SPAC指定两名成员担任联合主席,其中一人兼任GGRC董事会的投票成员。该投票成员代表整个服务提供商群体,向GGRC董事会提供建议、意见、指导及技术支持。欢迎所有GGRC服务提供商参加SPAC会议。
董事会运营委员会根据委员会主席的决定召开会议,主要负责招募新成员并向董事会推荐人选。此外,该委员会还负责董事会培训工作,并定期审查董事会章程。
人民党团会议目前正在重组,尚未确定定期会议时间。
请通过电子邮件aalokozai@ggrc.org联系 Aria Alokozai,或致电415-832-5792确认会议时间安排。
申请成为董事会成员
GGRC董事会欢迎新的申请。如果您符合以下条件,即可申请:
- 接受GGRC服务的个人
- 接受GGRC服务的个人的父母或家庭成员
- 一位热心为发育障碍人士服务的普通民众。
要担任董事会成员,您必须:
如欲申请成为董事会成员,请将填写完整的申请表通过电子邮件或邮寄方式发送至:
阿丽亚·阿洛科扎伊
金门区域中心
市场街1355号220室
加利福尼亚州旧金山 94103
电子邮件:aalokozai@ggrc.org
电话:415-832-5792
会议记录
“会议记录”包含议程、会议纪要及相关资料。请在下方选择日期,查看该次会议的记录。如需将董事会材料翻译成其他语言,请联系GGRC。
- 2025年9月16日
- 2025年10月21日
- 2025年11月18日
- 2026年1月20日
- 2026年2月17日
- 2026年3月17日
- 2026年4月21日
- 2026年5月19日
- 2026年6月23日
7月、8月和12月不举行董事会会议。