领导层与董事会

金门区域中心(GGRC)由一个由志愿者组成的董事会管理。该董事会负责制定长期规划、监督执行董事的工作,并根据《兰特曼法案》以及与发展服务部签订的合同要求,作出重大政策和财务决策。

GGRC的日常运营由执行董事、副执行董事以及五位部门主任负责管理。连同执行董事的行政助理在内,这七人共同组成了GGRC的管理咨询委员会(MAC)。

管理团队

一位光头、留着灰白胡须、戴着透明镜框眼镜的人,身穿海军蓝西装外套和白色条纹衬衫,站在浅蓝色背景前。

埃里克·齐格曼 

执行董事

自2016年5月起,埃里克一直担任金门区域中心(Golden Gate Regional Center)的执行主任。他在为智力和发育障碍人士提供服务方面拥有37年的从业经验,曾担任旧金山和蒙特雷湾地区人道服务机构的高管及高级管理职位。此外,他还为加州中部的服务提供商和区域中心提供了数十个项目的咨询服务。 在加入金门区域中心之前,埃里克曾于2013年至2016年期间担任旧金山波默罗伊康乐与康复中心的首席运营官兼首席执行官。

一位留着短灰发的人,身穿深色西装外套和紫色上衣,站在浅紫色的背景前。他面带微笑,正对着镜头,耳上戴着紫白相间的耳环。

阿曼达·派尔(她/她的)

执行主任

阿曼达于2025年成为GGRC的首任副执行主任。她于2017年加入GGRC,担任社区服务总监,主要负责索诺玛发展中心关闭的最后一年工作及相关社区服务,同时将部门工作重心转向开发新的社区服务,以满足社区内更加多样化的需求。

  • 詹姆斯·拉丁自我倡导纪念奖(2011年) 
一位留着一头乌黑长发、身着白色夹克和上衣的人,站在浅紫色的背景前,面朝镜头。

布伦达·冈萨雷斯(她/她的) 

接诊评估、早期干预及临床服务总监

布伦达·冈萨雷斯于2022年加入GGRC,担任接诊评估、早期干预及临床服务(IEC)总监。她毕业于旧金山州立大学,持有婚姻与家庭治疗执照,并在行为健康支持服务领域拥有超过25年的从业经验。

在整个职业生涯中,布伦达一直致力于幼儿心理健康、复杂病例管理、领导力、医疗保健政策以及行为健康服务的倡导工作。她致力于帮助那些最需要支持的社区获得相关服务。她在医疗管理机构的工作经历,为她在管理和协调具有复杂行为及身体健康需求的个案护理方面积累了宝贵的经验。她曾领导过临床服务、病例管理及应用行为分析(ABA)服务等团队。

伊赫桑·沙吉瓦尔  

人力资源与组织服务部主任 

伊赫桑(Ihsan)担任GGRC人力资源与组织服务总监。他与领导层紧密合作,致力于强化组织文化,并建立支持员工体系,以帮助员工为发育障碍人士及其家庭提供高质量、以人为本的服务。 伊桑的工作重点在于领导力发展、绩效管理、人力资源政策制定,以及组建能够推动组织使命的有效团队。他在人力资源领域拥有超过10年的经验,其中约8年是在发育障碍服务体系中积累的。 

贾亚什里·纳撒尼尔

区域中心服务部(个案管理)主任 

贾亚什里于2026年3月被任命为GGRC区域中心服务部的新任主任。此前,她曾在GGRC圣马特奥办事处担任区域中心服务部经理长达12年,并在GGRC的社会工作团队中工作了20年。

丽莎·W·罗森

区域中心服务部主任

丽莎是GGRC区域中心服务部主任,负责统筹全机构范围内《兰特曼法案》(3岁及以上)服务的所有个案管理工作。她在发育障碍领域已工作49年。

丽莎拥有社会工作学士学位和社会工作硕士学位,同时也是一名持证临床社会工作者。

其他经历和奖项:

  • 詹姆斯·拉丁倡导奖
  • 爱丽丝·吉博奖
  • 加州立法机构表彰证书
  • DD社区咨询委员会董事会奖(旧金山心理健康)

罗豪

首席财务官 

Lop 在会计和财务领域拥有超过 35 年的工作经验,其中 15 年在公共执业领域工作。自 2014 年起,Lop 一直在加州区域中心系统任职,担任 GGRC 的首席财务官。

一位头发短而灰白、留着整齐修剪的白色胡须的男子,身穿浅蓝色有领衬衫和深色西装外套,站在浅紫色的背景前。

肖恩·加尔文 

社区服务部主任

肖恩是GGRC社区服务部的主任。他自1999年起便投身于发育障碍服务体系,在区域中心服务、社区资源开发、就业服务、住房开发以及服务提供商协作方面拥有丰富的经验。在GGRC任职期间,肖恩曾担任社区服务组经理及社区服务部代理主任,负责领导全系统范围内与服务开发、政策实施及合规性相关的工作。

肖恩获得了门洛学院的管理学文学学士学位,以及纳穆尔圣母大学的工商管理硕士学位。

其他经历和奖项:

  • 认证以人为本思维培训师(学习社区)
  • 就业服务国家证书(ACRE支持性就业)
  • GGRC 领导力奖——首届获奖者

社会工作管理团队

伊莱沙·普拉瑟

早期启蒙服务经理

伊莱莎是GGRC的“早期启蒙”服务部经理。她拥有15年的社会工作经验,曾服务于公立学校、“早期启蒙”项目,并致力于为旧金山湾区的老年群体提供服务。

一位留着一头长直棕发的人,身穿浅灰色西装外套,内搭黑色衬衫,站在浅紫色的背景前,双手搭在黑色网眼椅的椅背上,面带微笑。

劳拉·威尔逊

马林地区中心服务经理

劳拉是GGRC马林办事处的区域中心服务部(RCS)经理。在GGRC任职期间,劳拉一直是马林办事处RCS团队的一员,为GGRC的服务对象提供个案管理服务。她最初担任社工,随后晋升为首席社工,再升任主管,最终成为马林团队的经理。

一位留着长长的灰黑卷发的人,身穿深色V领衬衫,外搭深色西装外套,站在浅蓝色背景前,面朝镜头。

诺曼·曼格洛纳

旧金山区域中心服务经理

诺曼是GGRC旧金山办事处的区域中心服务经理。此前,他曾在GGRC担任主管和社会工作者,于2008年加入该机构。在加入GGRC之前,诺曼曾在多种服务场景中担任直接支持专员,包括日间项目、就业支持以及居住服务(辅助生活服务、独立生活技能培训及社区护理机构)。

人权倡导者

一位留着短卷发的人,身穿灰色衬衫外搭蓝色上衣,坐在轮椅上,背景为浅紫色。轮椅由黑色和蓝色部件组成,其中包括一个带有黄色条纹的控制装置。

伊丽莎白·格里格斯比(她/她的)

人权倡导者

伊丽莎白是GGRC的权益倡导员,致力于支持马林县、旧金山和圣马特奥县的自我倡导工作。她一生都在为自己的残障权益发声,因为她清楚自己想要怎样的生活,也知道希望别人如何对待自己——那就是以尊重和尊严相待。任何了解伊丽莎白的人都知道,她的残障并不能定义她是谁。

领导团队支持

阿丽亚·阿洛科扎伊

行政助理

Aria 是 GGRC 的行政助理,负责协助执行董事和董事会开展工作。她是一位行政与运营领域的专业人士,在非营利组织、医疗保健、政府及国际发展等领域均拥有丰富经验。

董事会

GGRC的董事会成员是根据其章程以及《兰特曼法案》第4622条规定的多样性要求选拔产生的。这种做法确保了我们的董事会成员能够最好地代表我们的社区。

杰西·科恩

主席

琳恩·普利姆

副主席

大卫·德利拉

秘书

迈克尔·伯尼克

财务主管

凯特·奥康纳

服务提供商代表

玛尔塔·古兹曼

ARCA董事会代表

布林迪西·阿尔卡拉斯

吉塔·古普塔

简·E·迪亚兹

玛丽安娜·阿巴洛

莎伦·琼斯

会议日程

GGRC董事会每月第三个星期二下午5:30至8:00(太平洋时间)举行会议(7月、8月和12月除外)。

2025-26财年计划召开以下董事会会议:

日期地点
2025年9月16日旧金山办公室及Zoom会议
2025年10月21日旧金山办公室及Zoom会议
2025年11月18日旧金山办公室及Zoom会议
2026年1月20日旧金山办公室及Zoom会议
2026年2月17日旧金山办公室及Zoom会议
2026年3月17日旧金山办公室及Zoom会议
2026年4月21日旧金山办公室及Zoom会议
2026年5月19日旧金山办公室及Zoom会议
2026年6月23日旧金山办公室及Zoom会议

所有董事会会议均提供西班牙语视频口译服务。在GGRC董事会会议室,屏幕上将同步显示美国手语(ASL)视频口译。如需了解上述任何会议的更多信息、有意参与(通过Zoom或现场参加),或需要其他语言辅助支持,请联系Aria Alokozai,邮箱:aalokozai@ggrc.org,电话:415-832-5792

董事会委员会

以下委员会每月第一个星期二通过Zoom举行线上会议(但7月、8月和12月不举行委员会会议)。

下午3:00至3:45 立法委员会——委员会负责审议加州州议会提出的政策提案,并与区域中心机构协会(ARCA)通力合作,就相关议题表明立场,并代表GGRC服务对象及其家属的利益进行倡导。

下午4:00至4:30 财务委员会—— 该委员会负责监督预算支出,审查执行董事提交的财务信息,并向董事会提出财务政策建议。财务委员会还协助选聘独立审计师,并将审计结果报告给董事会。

下午4:30至5:15 服务委员会—— 该委员会负责审查与GGRC服务对象及其家庭相关的各项服务及政策。

执行委员会于每月第一个星期二后的星期三下午4:00通过Zoom召开会议。GGRC执行委员会由主席、副主席、秘书、财务主管以及董事会派往ARCA的代表组成。该委员会负责审议影响GGRC的政策和监督事宜,协调各董事会委员会的活动,并向全体董事会提出建议。该委员会负责制定每次董事会会议的议程。

服务提供商咨询委员会(SPAC)于每月的第一和第三个星期二上午11:00至12:00通过Zoom召开会议。 SPAC召开会议旨在讨论和审查影响服务提供商及其服务对象的州级和地方事务。SPAC指定两名成员担任联合主席,其中一人兼任GGRC董事会的投票成员。该投票成员代表整个服务提供商群体,向GGRC董事会提供建议、意见、指导及技术支持。欢迎所有GGRC服务提供商参加SPAC会议。

董事会运营委员会根据委员会主席的决定召开会议,主要负责招募新成员并向董事会推荐人选。此外,该委员会还负责董事会培训工作,并定期审查董事会章程。

人民党团会议目前正在重组,尚未确定定期会议时间。

请通过电子邮件aalokozai@ggrc.org联系 Aria Alokozai,或致电415-832-5792确认会议时间安排。

申请成为董事会成员

GGRC董事会欢迎新的申请。如果您符合以下条件,即可申请:

  • 接受GGRC服务的个人
  • 接受GGRC服务的个人的父母或家庭成员
  • 一位热心为发育障碍人士服务的普通民众。

要担任董事会成员,您必须:

  • 在马林县、旧金山或圣马特奥县工作或居住
  • 定期参加每月举行的董事会会议
  • 积极参与至少一个董事会委员会的工作,包括出席每月举行的委员会会议
  • 完成一系列必修培训
  • 参加年度董事会务虚会及其他董事会培训

如欲申请成为董事会成员,请将填写完整的申请表通过电子邮件或邮寄方式发送至:

阿丽亚·阿洛科扎伊
金门区域中心
市场街1355号220室
加利福尼亚州旧金山 94103

电子邮件:aalokozai@ggrc.org

电话:415-832-5792

会议记录

“会议记录”包含议程、会议纪要及相关资料。请在下方选择日期,查看该次会议的记录。如需将董事会材料翻译成其他语言,请联系GGRC。 

7月、8月和12月不举行董事会会议。